maandag 24 januari 2022

Alles over Ambacht

10
dec

Hoe een flexibele baan een uitkomst kan zijn

De voordelen van een flexibele baan
Een flexibele baan kan zeker een uitkomst zijn. Uit onderzoek is gebleken dat 80% van werkend Nederland nog niet uitgeleerd is. Niet iedereen vindt echter de tijd om naast een drukke baan nog een studie te doen. Volgt iemand wel een studie naast zijn of haar werk, dan wordt er veel waarde gehecht aan de flexibiliteit van een onderwijsinstelling. Ook kiezen mensen vaker voor een flexibele baan. Wat zijn de voordelen van een flexibele baan voor zowel werknemers als werkgevers die een flexibele werknemer in dienst nemen? Wij vertellen het je in dit artikel. Lees snel verder en ontdek de voordelen van een flexibele baan voor zowel de werknemer als de werkgever.

De betrokkenheid neemt toe
Flexibel werken kent diverse voordelen. Zo is dit voordelig voor de gezondheid en het welzijn van werknemers, vermindert het het ziekteverzuim en zorgt het voor meer betrokkenheid bij het bedrijf. Volgens Limburger - NCOI is de mogelijkheid voor arbeiders om flexibel te kunnen werken en studeren zeer belangrijk. Dit verhoogt namelijk ook de betrokkenheid van medewerkers, wat ervoor zorgt dat medewerkers productiever worden en jouw organisatie meer kan groeien.

Flexibel werken is het nieuwe werken
Ook een groot voordeel van flexibel werken is dat medewerkers vaak een uur extra nachtrust hebben voordat ze beginnen aan hun werkdag. Hierdoor hebben ze meer controle over hun tijd en kunnen ze hun werk en privéleven beter in balans brengen. Het aantal uren aanwezigheid is dus niet per definitie een leidraad voor het resultaat. Wanneer iemand wat later begint, kan iemand vaak net wat betere prestaties neerzetten.

Het kan kostenbesparend zijn
Flexibele werknemers kunnen voor een organisatie kostenbesparend zijn. Wanneer je zieke medewerkers hebt of werknemers die niet goed functioneren, ben je veel goedkoper uit met iemand met een flexibel contract dan met iemand die in vaste dienst is. Omdat flexibele arbeidscontracten vaak over een einddatum beschikken, weet je zeker dat je het salaris nooit langer door hoeft te betalen na de einddatum. 

Er wordt met een frisse blik naar de organisatie gekeken
Neem je een flexibele medewerker in dienst, dan zal deze vaak met een frisse blik naar de organisatie kijken. Dit zorgt ervoor dat je als organisatie dingen kunt veranderen. Ook kunnen deze nieuwe medewerkers de huidige medewerkers stimuleren om creatiever en meer buiten de gebaande paden te denken. Flexibele medewerkers zijn dan ook zeker een aanwinst voor jouw organisatie.

Deel dit bericht met je vrienden!